Zde naleznete výkaz přesčasových hodin (případně práce nad sjednanou kratší pracovní dobu). Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví, je práce přesčas přednostně kompenzována náhradním volnem (v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas) v rozsahu práce konané přesčas.
Příplatek za práci přesčas připadající na jednu hodinu: 115 x 25 % = 28,75 Kč. Mzda za l hodinu práce přesčas včetně příplatku: 115 + 28,75 = 143,75 Kč. Za jeden měsíc: 143,75 x 12,5 = 1 796,88, zaokrouhleno 1 800 Kč. Mzda včetně případné práce přesčas: 20 000 + 1 800 = 21 800 Kč.
§5 (1) Za dobu práce přesčas (Pozn. č. 4: § 83 odst. 6 zákoníku práce.) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen "dosažená mzda") a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Ke kompenzaci výkonu práce ve ztížených režimech a ve ztíženém pracovním prostředí má zaměstnanec dále právo na náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek, příplatek za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve výši dle § 115 až 118 zákoníku práce. Vzor dohody o výkonu práce na dálku pro zaměstnance, kteří vykonávají nebo chtějí vykonávat práci z jiného místa než je pracoviště zaměstnavatele (homeoffice, rekreační chata, zahraničí). Upravuje místo práce, rozsah práce, komunikaci, způsob zadávání práce, rozvržení pracovní doby i způsob náhrady nákladů. A to jen na nezbytně nutnou dobu, pokud to umožňuje povaha vykonávané práce a podmínky (místo výkonu práce na dálku bude pro výkon práce způsobilé). Zvláštní pravidla pro některé zaměstnance. Pro některé zaměstnance (viz výpis níže) pak platí speciální pravidla. Jedná se o: těhotnou zaměstnankyni,

Nahoru Dohoda o přesčasové práci nad limit. Dohoda o možném výkonu práce přesčas nemusí být písemná, může být sjednána i konkludentně nebo ústně tak, že zaměstnavatel zaměstnanci navrhne výkon práce přesčas a zaměstnanec s tímto výkonem práce přesčas souhlasí anebo začne práci přesčas vykonávat.

Dohoda o výkonu práce přesčas. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že zaměstnanec bude vykonávat v roce 2023 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v uvedeném kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele. Maximální rozsah práce přesčas v roce 2023 nesmí překročit dle dohody smluvních stran 400 hodin
dohoda o výkonu práce přesčas vzor
Evidence pracovní doby. Zákoník práce však zaměstnavateli ukládá povinnost vést evidenci pracovní doby zaměstnance. Zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatel je povinen v evidenci pracovní doby vyznačit začátek a konec směny, práce přesčas (včetně té, za kterou bylo poskytnuto náhradní volno, případně té, která je již na základě sjednání
Nelze tedy čas naplánovat přesně a práce, které na službu v terénu navazují si částečně korigují zaměstnanci sami. V důsledku toho ale dochází k situaci, kdy někdo splní fond pracovní doby s 2 hodinami přesčas a jiný má za vyrovnávací období 50 hodin přesčasu.
další dohodnuté práce přesčas; noční práce (práce vykonaná v čase mezi 22:00 a 6:00) odpracované práce v době pracovní pohotovosti; dobu držení pracovní pohotovosti, i když k výkonu práce nedošlo; Pracovní pohotovost je doba, kdy se zaměstnanec nemusí nacházet na pracovišti, ale je připraven k výkonu práce. mimo jiné o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Tato informace může být nahra-zena odkazem na vnitřní předpis nebo kolektivní smlouvu. Touto informací se tedy zaměst-nanec dozvídá o své pracovní době, o jejím rozvržení a zprostředkovaně tedy i o pracovním režimu. PŘÍKLAD 4
Dohoda o výkonu práce přesčas. Smluvní strany této dohody se dohodly, že zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele v roce xxxx práci přesčas i nad rámec 150 hodin v kalendářním roce, a to dle pokynů a potřeb zaměstnavatele.
Vzor nie je záväzný, má len odporúčací charakter. Prácou nadčas v zmysle § 97 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) rozumieme prácu vykonávanú zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas
Wgcg2.
  • v0v3sg56ns.pages.dev/246
  • v0v3sg56ns.pages.dev/151
  • v0v3sg56ns.pages.dev/347
  • v0v3sg56ns.pages.dev/205
  • v0v3sg56ns.pages.dev/418
  • v0v3sg56ns.pages.dev/169
  • v0v3sg56ns.pages.dev/458
  • v0v3sg56ns.pages.dev/92

    • dohoda o výkonu práce přesčas vzor